Em análise à Lei Trabalhista, além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais:

a

a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante segurosaúde;

b

os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;

c

os seguros de vida e de acidentes pessoais;

d

a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestaçôes "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado;

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