O prazo para que o empregador requeira a instauração de Inquérito para Apuração de Falta Grave contra empregado estável é:

a

de 1 (um) ano, contado a partir do conhecimento da falta.

b

de 30 (trinta) dias, contados a partir da suspensão do empregado.

c

de 10 (dez) dias, contados a partir do conhecimento da falta.

d

Inexistente qualquer prazo, pois com o advento da Lei do FGTS deixou de haver empregado estável.

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