Sobre a transferência de empregado pelo empregador é correto afirmar que:

o empregador pode transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, se considerando transferência a que acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio;

é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado;

ao empregador é vedado transferir empregados que exerçam cargo de confiança;

em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 75% (setenta e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação;