Qual o efeito da concessão do auxílio-doença em relação ao contrato de trabalho?

O contrato de trabalho é interrompido com a concessão do auxílio-doença pela Previdência Social, permanecendo o empregador com a obrigação de pagar salário ao empregado mesmo após o décimo quinto dia de seu afastamento do serviço.

O contrato de trabalho é interrompido com a concessão do auxílio-doença pela Previdência Social, restando ao empregador apenas a obrigação de complementar o valor do benefício previdenciário até o limite da última remuneração anterior ao afastamento do empregado.

O contrato de trabalho fica suspenso após o décimo quinto dia de afastamento do empregado, não havendo, a partir de então, obrigação do empregador de pagar salário e nem do empregado de trabalhar, embora seja mantido o vínculo jurídico entre as partes.

O contrato de trabalho, embora suspenso, dá direito ao empregado de receber do empregador a complementação do benefício previdenciário de forma a garantir-lhe o mesmo ganho como se estivesse trabalhando.