Treinamento e Desenvolvimento constituem uma área estratégica da empresa e interage com as demais funçôes na gestão de Recursos Humanos.
Podemos considerar que o Levantamento de Necessidades de Treinamento refere-se à etapa:

a

de verificação dos resultados do treinamento;

b

de aplicação e condução do programa de treinamento;

c

de elaboração do programa para atender ao diagnóstico;

d

de diagnóstico organizacional;

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