A estrutura organizacional de uma empresa extremamente centralizada, com autoridade e responsabilidade fortemente concentrada na diretoria. Sugeriu-se a reestruturação organizacional através da descentralização de poder, baseando-se no argumento de que:

a

as decisôes serão mais consistentes com os objetivos organizacionais, facilitando a especialização e qualificação dos quadros superiores;

b

as decisôes serão tomadas por administradores que têm uma visão ampla da empresa;

c

as decisôes serão tomadas mais rapidamente pelos próprios executores que, em geral, são detentores de mais informação sobre a situação;

d

serão mais fáceis a padronização de normas e procedimentos da empresa, sem variaçôes entre os seus diversos departamentos.

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