A administração por objetivos (APO) é um método de estabelecimento de objetivos no qual os gerentes e seus subordinados definem, em conjunto, os objetivos para cada departamento, projeto ou pessoa. Os objetivos definidos a partir desse esforço conjunto são utilizados para monitorar, avaliar e controlar os desempenhos organizacional e individual. Podem ser apontadas como vantagens da APO:

a

aumenta a capacidade da empresa de responder às alteraçôes do ambiente externo.

b

independe do apoio da administração de topo.

c

é útil e motivadora em ambientes ou fases de mudança dinâmica.

d

permite um rápido feedback do desempenho individual e reformulação de planos de carreira.

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