O Salário constitui núcleo de intercâmbio entre as pessoas e as organizaçôes. A Administração salarial é o processo de Administrar o programa de remuneração da organização. Assim, pode-se conceituar REMUNERAÇÃO, como:

a

Processo que envolve todas as formas de pagamento de débitos de funcionários e decorrentes do seu emprego.

b

Função de RH que lida com as gratificaçôes que as pessoas recebem quando ocupam graus hierárquicos superiores na organização.

c

Função que inclui retornos financeiros a serviços intangíveis dos benefícios concedidos aos empregados como parte das relaçôes de emprego.

d

Processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.

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