Nas organizaçôes modernas os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) têm cada vez mais importância em virtude de seus resultados potencializadores. Sobre esse tipo de programa de gestão podemos afirmar que:

a

tem entre seus pontos fracos o fato de envolver somente os aspectos psicológicos do ambiente de trabalho

b

assimila posiçôes antagônicas: a reivindicação dos funcionários e o interesse das organizaçôes

c

é fundamental para a maioria das organizaçôes, pois sempre motiva as pessoas

d

tem como foco principal a melhora dos processos de trabalho para reduzir os custos organizacionais

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