Avaliação de Desempenho denominada 360 graus representa:

a

Avaliação criteriosa que o gerente imediato faz sobre o avaliado;

b

Que o avaliado reflete sobre seu desempenho total e classifica-o;

c

É a oportunidade que o avaliado possui para esclarecer, ao avaliador, os interesses pelo desenvolvimento das atividades executadas;

d

Que todas as pessoas com a qual o avaliado mantém alguma forma de interação ou intercâmbio participam da avaliação do seu desempenho.

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