Do ponto de vista do servidor público, a Administração Gerencial prioriza:

o abandono de modelos clássicos de carreira, estruturada em níveis, por evolução funcional horizontal, com acréscimos salariais decorrentes de participação nos resultados e gratificaçôes por funçôes.

o recrutamento por concurso público para carreiras eminentemente técnicas e por métodos de seleção diferenciados para profissionais que ocupem funçôes de liderança.

o recrutamento e a promoção por avaliação de desempenho e o permanente controle de resultados aliado à autonomia dos servidores.

a remuneração por desempenho, a constante capacitação e o sistema de promoção por mérito.