A administração de recursos humanos é função estratégica de uma organização, pois está diretamente relacionada com o desempenho das pessoas e o atingimento de metas. Neste contexto, é correto afirmar que:

Periodicamente, a empresa pode estabelecer avaliação de clima organizacional e, a partir desta ferramenta, identificar oportunidades de melhoria quanto à comunicação e liderança.

As descriçôes de cargo são utilizadas para identificar o nível de satisfação dos funcionários e permitir a aplicação de campanhas motivacionais.

Recrutamento e seleção são atividades do Administrador de RH e devem ser aplicadas a partir de necessidades identificadas pelos funcionários na fase de avaliação de desempenho.

A administração de cargos e salários pode ser feita mediante aplicação de softwares especialistas em remuneração, sendo dispensada, portanto, a intervenção do Administrador de RH.