Em relação a gestão de pessoas, podemos julgar errado, que:

O novo conceito de treinamento de pessoas, trata da progressão dos empregados dentro da organização, para serem agentes de crescimento e modernização;

A avaliação de desempenho é uma função necessária do sistema de recursos humanos, sendo que bem aplicado é de imediato resultado, o que não exige sua continuidade, através da gestão compartilhada, os gerentes e chefes de divisão são envolvidos no sistema desde seu planejamento;

Contribuindo para eficácia dos resultados;

A valorização de competências e talentos somada aos novos paradigmas da gestão de pessoas, se preocupa em recrutar e selecionar pessoas em função do seu desempenho dentro da organização;