Desde os primórdios da administração, especificamente da administração científica de Taylor, as organizaçôes tiveram que se adaptar a movimentos de constantes flutuaçôes em suas gestôes.
Em seu “estudo de tempos e movimentos”, Taylor analisava as unidades básicas de trabalho de cada indivíduo. Partindo-se dessa premissa, a validade dos estudos de tempos e movimentos se dá pela:

a

observação das açôes e da forma como elas são executadas na produção.

b

complementação de tarefas, verificando as que são adequadas às novas realidades da empresa.

c

implementação de novas técnicas de trabalho na produção.

d

participação ativa de cada funcionário no processo produtivo.

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