Segundo o modelo de Eficácia Gerencial de William Reddin (citado por Idalberto Chiavenato, Administração − Teoria, processo e prática), o bom gerente deve combinar:

sensitividade situacional, flexibilidade de estilo e destreza de gerência situacional.

ênfase na gestão de pessoas, ênfase na produção e ênfase no ambiente.

liderança centrada no chefe, liderança conciliadora e liderança centrada nos subordinados.

capacidade de conquistar a lealdade dos membros da equipe, de desenvolver a confiança entre gerência e os membros da equipe e de promover a cooperação entre gerência e os membros da equipe.