Vários critérios podem ser utilizados para a especificação de um cargo. Para alguns autores, estes critérios podem ser agrupados em quatro grandes áreas: mental, de responsabilidades, física e de condiçôes de trabalho. A descrição que corresponde à denominada “área de responsabilidades” é a que determina os(as):

a

conhecimentos práticos e os riscos a que está submetido o ocupante do cargo;

b

conhecimentos teóricos ou práticos necessários para que o ocupante do cargo desempenhe adequadamente suas funçôes;

c

desgastes físicos impostos ao ocupante do cargo em decorrência de tensôes, movimentos, posiçôes assumidas, etc;

d

exigências impostas ao ocupante do cargo para impedir danos à produção, ao patrimônio e à imagem da empresa;

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