Segundo Chiavenato (2004), a seleção de pessoas funciona com uma espécie de filtro que permite que apenas algumas possam ingressar na organização. Desse ponto de vista, a seleção é o processo:

a

através do qual um conjunto de atividades é desenhada para atrair candidatos qualificados para a posição disponível;

b

de chamamento de candidatos para as vagas ofertadas para um cargo disponível em uma determinada organização;

c

pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios estabelecidos para a posição disponível;

d

de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo disponível numa determinada organização.

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