Em tempos de mudanças, constata-se um aquecimento das discussôes sobre normas de conduta e aspectos éticos. Convergem para a área de gestão de pessoas tratativas concernentes a essa temática. Contribuem para isso a posição estratégica da área em relação aos objetivos da organização e as suas implicaçôes no desenvolvimento das pessoas. Sobre ética, responsabilidade social e normas de conduta, considere as afirmativas a seguir:

1. Um código de ética é um instrumento formal estabelecido no momento em que se constitui a organização, e isso confere as bases da adesão de todos às suas determinaçôes.
2. Todas as esferas de relacionamento, tanto internas como externas, estão sujeitas a apreciaçôes, porém nem todas as apreciaçôes são éticas. As bases da ética estão calcadas em sólidas informaçôes, desenvolvida consciência crítica e fóruns de discussão, além da coragem de agir e rever posicionamentos e atitudes.
3. A organização deve ter regras claras e expressas de modo simples para lidar com a disciplina e a resolução de possíveis conflitos. A política disciplinar geralmente envolve disciplina progressiva, disciplina positiva e direito de apelo.
4. A valorização da diversidade na seleção de pessoas, o respeito e a dignidade nas políticas de feedback e realocação, a valorização da capacidade de desempenho e a recompensa atrelada ao desempenho profissional são alguns dos aspectos que estão sendo objeto de avaliação nas políticas de gestão de pessoas.
5. Em praticamente todos os códigos de ética das profissôes de saúde, consta o cuidado com a saúde sem preconceito de ordem religiosa, racial, política ou social.

Assinale a alternativa correta.

a

Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras.

b

Somente as afirmativas 1 e 4 são verdadeiras.

c

Somente as afirmativas 2, 3 e 5 são verdadeiras.

d

Somente as afirmativas 2, 3, 4 e 5 são verdadeiras.

Próxima Questão