A avaliação dos programas de treinamento pode ser feita em quatro níveis. São eles:

a

Nível organizacional, nível fundamental, nível funcional e nível de recursos humanos;

b

Nível organizacional, nível dos cargos, nível de treinamento e nível de recursos humanos;

c

Nível comportamental, nível dos cargos, nível de relacionamentos e nível estratégico;

d

Nível de tarefas, nível de relacionamentos, nível estratégico e nível de recursos humanos.

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