No cenário organizacional contemporâneo, o êxito de um programa de treinamento exige que se leve em consideração alguns pontos decisivos no perfil do profissional responsável, tais como:

a

sólido conhecimento sobre planejamento; habilidades em comunicação e familiarização com o projeto estratégico da empresa;

b

domínio sobre os dados lógico-quantitativos na formulação das estratégicas;

c

busca do desenvolvimento de habilidades técnicas;

d

ênfase na autonomia das açôes de treinamento frente ao plano estratégico das organizaçôes;

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