A remuneração do empregado geralmente abrange outras formas de compensação, além do pagamento em salário. Grande parte da remuneração total, atualmente, é constituída de planos de serviços e benefícios sociais. Quanto aos seus objetivos, estes planos podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos. Como exemplo destes últimos, temos o(a):

a

horário móvel de trabalho.

b

complementação de aposentadoria.

c

seguro de vida em grupo.

d

remuneração por tempo não trabalhado.

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