Os testes de seleção devem ser elaborados com base nas exigências do cargo a ser preenchido pelos candidatos, aferindo:

a

seus conhecimentos, habilidades e perfil de liderança;

b

suas habilidades, aptidôes e relacionamento interpessoal;

c

seus conhecimentos, habilidades e aptidôes;

d

suas aptidôes, atitudes e grau de iniciativa;

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