Em geral, as culturas podem ser classificadas de acordo com a ênfase dada ao nível de flexibilidade ou ao de controle e ênfase dada ao foco interno ou ao foco externo da organização. A partir daí, Bateman & Snell, descrevem quatro tipos de cultura organizacional com diferentes ênfases estratégicas, sendo que, aquela voltada para processos flexíveis e foco externo e estratégia voltada para a inovação, para o crescimento e novos recursos é do tipo:

a

cultura de grupo.

b

cultura hierárquica.

c

cultura racional.

d

adocrática.

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