Para que uma estratégia organizacional possa ter plena efetividade no Longo Prazo, é fundamental que depois da sua implantação, se acionem diversos fatores complementares que, a princípio, serão a base para o seu sucesso. São eles:

Periódica Avaliação do Grau de Satisfação dos Clientes, Inovação Permanente, Conscientização e Envolvimento das Pessoas nos planos individual e em equipe, Lideranças Pró-ativas, Reconhecimento permanente e contínuo das Virtudes Organizacionais, Desenvolvimento permanente e contínuo das habilidades das Pessoas – cognição e comportamento, Validação permanente e contínua de todos os processos organizacionais.

Inovação permanente dos produtos e foco permanente e contínuo na redução de custos.

Inovação Permanente, Foco permanente na Customização, Envolvimento tácito das Pessoas – vestir a camiseta, Lideranças Carismáticas, Treinamento, Avaliação de Resultados pelo Método de Coerção.

Satisfação dos Acionistas, Inovação atrelada tão somente à Customização, Envolvimento tácito das Pessoas, Chefias Comprometidas, Treinamento voltado para o foco operativo Cobrança de resultados com base em recompensas financeiras.