Segundo Bateman e Snell, a administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para a administração de pessoas dentro da organização. Para composição do quadro de empregados ou funcionários, existem três atividades: recrutamento, seleção e recolocação. Nesse sentido, recrutamento é o processo de:

a

chamar e formar um grupo de candidatos a um cargo, que pode ser interno ou externo à organização;

b

decidir quais candidatos a contratar depois de submetidos ao processo seletivo;

c

ajudar pessoas que foram dispensadas da empresa a conseguir emprego em algum outro lugar;

d

comunicar a um grupo de empregados o resultado do processo de avaliação de desempenho.

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