Para Chiavenato, o desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relaçôes entre os cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. O desenho de cargo é definido como um processo:

a

de concepção e disseminação das estratégias de cargos a serem adotadas nas organizaçôes.

b

de julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais e promoçôes.

c

de organização do trabalho através das tarefas necessárias para desempenhar um cargo específico.

d

de participação dos gerentes na formulação e implementação das estratégias corporativas.

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