Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades, abrangendo cinco aspectos principais, sendo um deles o de suprimento de recursos humanos, que tem como característica:

Definir onde, em que condiçôes e como recrutar os recursos humanos necessários à organização.

Determinar os requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e atribuiçôes.

Estabelecer os critérios de remuneração direta, tendo em vista a avaliação do cargo e os salários no mercado de trabalho e a posição da organização frente a estas duas variáveis.

Manter relacionamento de bom nível com sindicatos e representaçôes do pessoal.