O desempenho de um colaborador é avaliado sob a conjunção de diversos fatores, e cada empresa deve estabelecê-los respeitando sua cultura e valores para obtenção de resultados que concatenem seus interesses. Normalmente os fatores mais avaliados num colaborador, dentre outros, são:

a

Conhecimento do trabalho, sexo, volume de produção, personalidade e iniciativa.

b

Organização, conhecimento do trabalho, aspectos de liderança, religião e qualidade.

c

Conhecimento do trabalho, iniciativa, volume de produção e qualidade.

d

Aspectos de liderança, iniciativa, idade, sexo, volume de produção e personalidade.

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