Avaliar com eficácia é a chave do sucesso na Gestão de Pessoas. O processo de avaliação de desempenho bem administrado beneficia a organização como um todo, tendo por objetivos, exceto:

a

manter a motivação e o compromisso.

b

melhorar o desempenho.

c

identificar necessidades de treinamento.

d

traçar o perfil do cargo.

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