Avaliação do desempenho é:

a

A educação institucionalizada ou não que visa ao preparo do homem para a vida profissional;

b

Uma apreciação sistemática do desempenho do indivíduo no cargo e de seu potencial de desenvolvimento;

c

Um conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e/ou manter estrutura de salários equitativos e justos na organização;

d

Uma recomendação do órgão de staff que deverá ser aprovada pelo órgão de linha e pela direção da organização;

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