Dentre as avaliaçôes possíveis de serem realizadas, a Avaliação de Potencial, que pode ser entendida como uma inferência sobre as possibilidades de realização de um funcionário, a partir do conhecimento de seus recursos pessoais, toma particular importância num processo de planejamento de carreira. Os recursos pessoais que devem ser avaliados em termos de potenciais são:

a

hábitos, valores, conhecimentos e aptidôes;

b

hábitos, nível de comprometimento com a instituição e expectativas de desenvolvimento;

c

valores, cargo ou função em exercício e inteligência;

d

graus de inteligência, tecnologia e tempo de serviço;

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