O modelo de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), desenvolvido por Hackman e Oldhan, ressalta que determinadas dimensôes do cargo produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho significativos.
As três dimensôes do modelo citado são:

a

significado da tarefa, exigência de uma variedade de habilidades e retroação do próprio trabalho;

b

compensação justa e adequada, constitucionalismo e liderança democrática;

c

participação dos funcionários nas decisôes da empresa, inovação no sistema de recompensa e relevância social da vida no trabalho;

d

oportunidades de crescimento contínuo, condiçôes de segurança e flexibilidade no horário;

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