A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de um indivíduo no cargo e de seu potencial de desenvolvimento, e tem como um de seus objetivos fundamentais:

a

permitir o tratamento dos recursos humanos como um recurso básico da organização e cuja produtividade pode ser desenvolvida indefinidamente, dependendo da forma de administração.

b

identificar casos de comportamento inadequado, frente aos colegas ou superiores, para que sejam punidos adequadamente.

c

analisar e avaliar a experiência profissional e o potencial dos candidatos a cargos na organização, visando selecionar os mais aptos à contratação.

d

definir critérios adequados para a remuneração dos funcionários, coerentes com a importância das funçôes desempenhadas para o atingimento dos objetivos organizacionais.

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