Uma gestão estratégica na área de recursos humanos:

a

concentra sua energia na organização de cursos voltados para uma qualificação profissional cada vez mais especializada do quadro funcional.

b

investe na descoberta de novas fontes de recrutamento para trazer profissionais mais qualificados para a organização.

c

foca sua atuação no diagnóstico do perfil salarial dos cargos gerenciais da sua organização.

d

desenvolve competências nos profissionais para que estes se comprometam cada vez mais com os objetivos da organização.

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