Um programa de remuneração variável apresenta uma série de vantagens, entre elas:

a

Facilita o equilíbrio interno (coerência dos salários dentro da organização);

b

Facilita o equilíbrio externo (coerência dos salários da organização com o mercado de trabalho);

c

Facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado;

d

Ajusta a remuneração às diferenças individuais dos colaboradores e ao alcance de metas e resultados.

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