O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato. O efeito halo ocorre quando o entrevistador:

a

assume que todas as características de um candidato são boas;

b

procura por pessoas com características semelhantes às suas;

c

assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato;

d

é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas;

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