Um dos métodos de avaliação de desempenho é chamado de “Pesquisa de Campo”. Ele se desenvolve em quatro etapas. São elas:

a

Entrevista de avaliação inicial, entrevista de análise complementar, planejamento das providências e acompanhamento posterior dos resultados.

b

Entrevista de avaliação de desempenho, entrevista complementar, planejamento de carreira e análise dos resultados.

c

Entrevista por projeto, por processo, por empregado e por gerente.

d

Entrevista por avaliação de desempenho, por processo, por empregado e por cliente.

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