Há vários modelos para explicação da importância e efeito da motivação no trabalho. Dois deles são a hierarquia de necessidades de Maslow e a chamada teoria ERG (existence, relatedness e growth) de Alderfer. Ainda que vários pontos em comum possam ser observados entre as duas, uma diferença fundamental é o fato de:

a

a base empírica para a proposição da primeira ser menor que o da segunda;

b

a primeira ser mais aplicável às situaçôes administrativas que a segunda;

c

a primeira ter sido desenvolvida no contexto americano e a segunda no alemão;

d

a primeira desconsiderar o relacionamento interpessoal como motivador e a segunda não;

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