Nos termos do que prevê a CLT, assinale a alternativa ERRADA, no que concerne às férias do empregado:

O empregado terá direito a 30 dias corridos de férias, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, ainda que tenha tido 4 faltas injustificadas neste período.

O empregado que tiver mais de 32 faltas injustificadas, no período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, não terá direito a férias.

O empregado que tiver mais de 32 faltas injustificadas, no período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, terá direito a férias de, no máximo, 11 dias corridos, uma vez que, para cada falta que exceder a 32ª, lhe será descontado 1 dia do período de gozo.

O empregado terá direito a 12 dias corridos de férias, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, quando houver tido entre 24 e 32 faltas injustificadas neste período.