É condição da alteração das condiçôes do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que

a

seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional.

b

para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em que o empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional.

c

o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado.

d

mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícita a transferência do empregado.

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