Num dissídio coletivo de greve, pode-se postular a decretação da abusividade da greve quando não houve

a

comunicação do empregador, sobre a paralisação, com antecedência mínima de 72 horas.

b

manutenção de equipes mínimas de trabalho para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa.

c

garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais

d

impedimento, por parte dos grevistas, de acesso ao trabalho aos empregados que não desejem paralisar suas atividades.

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