Sobre as formas de cessação do contrato de trabalho, analise as afirmativas que seguem, assinalando a FALSA:

De maneira geral, as causas restritivas de resilição unilateral por parte do empregador podem ser classificadas em três grupos principais: as situaçôes de estabilidade no emprego, as garantias provisórias de emprego (também chamadas de estabilidades temporárias ou provisórias) e as situaçôes de interrupção e suspensão contratuais.

A resilição unilateral do contrato de trabalho resulta de uma declaração de vontade da respectiva parte, com poderes para colocar fim ao pacto empregatício.

No caso de resilição unilateral do contrato de trabalho por iniciativa do empregador impôe-se a necessidade de um pré-aviso, cujo prazo mínimo, hoje, é de 30 dias.

A quitação passada pelo empregado, com assistência de autoridade do Ministério do Trabalho, ao empregador, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas, de acordo com a Súmula 330 do TST.