Em virtude de paralização parcial dos trabalhos, o empregado permaneceu parado à disposição do empregador por 31 dias, recebendo salário normalmente. Em consequência:

a

não tem direito às férias iniciando-se novo período aquisitivo;

b

tem direito às férias contando-se o período que permaneceu sem trabalhar, já que não corre o risco do empreendimento;

c

não teria direito às férias se permanecesse afastado por período superior a seis meses consecutivos, recebendo salários;

d

não teria direito às férias se permanecesse afastado por mais de três meses consecutivos, recebendo salários.

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