Relativamente a um contrato de trabalho que estabelece a isenção do recolhimento do FGTS do trabalhador para o empregador, podemos afirmar que:

a

Trata-se de contrato anulável;

b

Trata-se de contrato nulo;

c

Trata-se de contrato inexistente;

d

Trata-se de contrato válido;

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