A falta do aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de:

a

considerar rescindido por justo motivo o contrato de trabalho;

b

descontar como faltas o tempo do aviso;

c

descontar o valor do aviso nos créditos rescisórios do empregado;

d

considerar inexistente o aviso e exigir do empregado a continuação da relação de emprego.

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