O não comparecimento do empregado à audiência de instrução e julgamento por doença ou outro motivo ponderoso, pode determinar:

a

o arquivamento da reclamatória;

b

o seu adiamento;

c

o seu prosseguimento mediante representação do empregado por outro empregado ou pelo sindicato;

d

a confissão quanto à matéria de fato.

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