UMA EMPREGADA ADMITIDA PARA EXERCER CARGO DE CONFIANÇA APÓS UM MÊS DE TRABALHO ENGRAVIDA, COMUNICANDO O FATO AO EMPREGADOR. DECORRIDOS DOIS MESES E MEIO DO INÍCIO DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA, O EMPREGADOR ALEGANDO TER DESAPARECIDO O REQUISITO - CONFIANÇA - DESPEDE-A. FRENTE À LEGISLAÇÃO CELETISTA, A DESPEDIDA OBRIGARÁ O EMPREGADOR A:

a

conceder reintegração no emprego, arcando com as obrigaçôes salariais daí decorrentes;

b

apenas indenizar o período de estabilidade que restar;

c

pagar as verbas naturais da rescisão sem justa causa;

d

pagar as verbas rescisórias, acrescentando a indenização face à estabilidade;

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