Andréia possui curso superior em nutrição e trabalha como nutricionista no restaurante de determinado hotel, além de exercer a atividade de supervisora de câmara frigorífica, no mesmo estabelecimento empresarial. Andréia prestava constantemente serviços em sobrejornada. Em 23/4/2005, ela registrou sua candidatura para o cargo de suplente de dirigente sindical, perante o sindicato dos profissionais de nutrição. Em 30/6/2005, a chapa a que Andréia pertencia foi eleita, para o período 2005/2006. Em 19/2/2006, Andréia discutiu com seu superior hierárquico, agredindo-o verbal e fisicamente.
Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção incorreta.

Em virtude da acusação de falta grave, Andréia poderá ser suspensa de suas funçôes até a decisão final do inquérito. Não sendo reconhecida a existência de falta grave, Andréia será readmitida ao serviço e receberá os salários acumulados a que teria direito durante o período em que permaneceu suspensa.

Andréia não tem direito à estabilidade provisória, em virtude de pertencer a categoria profissional diferenciada, relativamente à atividade principal de sua empregadora.

Se a atividade de supervisora de câmara frigorífica fosse incluída, em 15/3/2006, no quadro de atividades insalubres aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho nessas condiçôes seriam devidos a partir dessa data.

Andréia tem direito a um descanso de, no mínimo, quinze minutos, antes do início da atividade em sobrejornada.