É princípio assente no Direito do Trabalho que o risco do empreendimento é do empregador. Em caso de dano causado pelo empregado, pode-se afirmar corretamente que:

a

ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado;

b

o desconto é lícito só na hipótese de dolo;

c

o desconto é lícito em qualquer hipótese desde que limitado o seu valor ao salário mensal do empregado;

d

o desconto é lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo.

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