Na sucessão trabalhista, é responsabilidade do novo empregador:

a

responder pelos contratos de trabalho existentes, sendo irrelevante o vínculo jurídico entre o sucedido e o sucessor

b

responder pelos contratos de trabalho existentes, referentes aos empregados que detenham estabilidade no emprego

c

responder pelos contratos existentes, desde que tal obrigação conste de acordo convenção coletiva ou de sentença normativa

d

responder pelos contratos de trabalho existentes, desde que tal obrigação conste expressamente do negócio jurídico entre o sucedido e o sucessor

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